国产 拳交 卷到越南的中国工场

国产 拳交

出品｜虎嗅营业挥霍组

作家｜周月明

剪辑｜苗正卿

题图｜视觉中国

著作摘要

中国工场因藏匿关税和贸易摩擦涌向越南，但靠近地盘和东说念主力成本挑战。

• 越南成为中国工场投资热门，FDI 立异高

• 越南地盘和东说念主力成本飞腾，投资难度加大

• 惩处文化各异大，工场需适当土产货职工风尚

要是你心爱 citywalk，越南不祥不是个好摄取。驰骋的摩托车、充满轰鸣声的街说念和莫得红绿灯的小径口，老是让东说念主精神紧绷。

但要是你想在国际投资建厂，越南可就成了香饽饽。

2024 年的越南相称吵杂。

2024 年第一季度越南外商径直投资（FDI）达到了 61.7 亿好意思金，再立异高，同比增长 13.4%，势头凶猛。而这其中，最活跃的要属中国涌来的公司。

诚然据越南投资发展部统计数据，2023 年番邦径直投资新注册成本中，中国内地的资金只排第二（35.44 亿好意思元，第一为新加坡 37.7 亿好意思元，第三为中国香港 34.13 亿好意思元），但许多中国内地的投资是通过新加坡和中国香港进行的，不管数目如故总数，中国在越南的投资无疑排在首位。

图片着手：越南第一站

许多往年没到国际的中国公司 2024 年也出来了，尤其是好意思国市集占比大的企业。

"据咱们了解，当前已有超越 300 家中资上市企业在越南成立了坐褥基地，而中国制造业类型的上市企业系数 3000 多家。"越南第一站首创东说念主王理告诉虎嗅。

令中国公司涌向越南的原因并不复杂。

最主要身分是藏匿爽朗关税。"多数行业从中国和从越南出口到好意思国关税差 20%-25%。"业内东说念主士告诉虎嗅，有的产品对中国以至有双反关税（反推销和反补贴关税），比如烛炬从中国出口到好意思国关税超 100%，但从越南出口是莫得的。

另一个原因是相较于墨西哥、巴西等其他热门低关税区域，越南的玄虚成本如故相对较低的。

"巴西的制形成本和采购成本是越南的 3-4 倍，墨西哥则常有原材料稀缺、工艺不训诫以及坐褥成果较低的问题。"越南 TCL 实业泛智屏 BU 制造中心越南基地总司理徐林军告诉虎嗅。比如在越南采购一批纸箱可能只需要 10 好意思元，而在巴西则需要 40 好意思元。

天然，多量中国企业摄取本年涌往越南的最进击原因，如故严防中好意思摩擦贸易升级。

特朗普的再次竞选，令许多中国企业追念起 2018 年中好意思贸易战时的重荷时刻。而 2018 年，是中国公司多量在越南投资建厂的第一个爆发时点。

"之前是主动走到越南望望契机，而当前则是被‘逼’出来的。"在越南市集扎根十年的资深业内东说念主士嘉赞说念。

贸易摩擦、关税、原产地要求等各式问题缠绕着中国企业，他们急需寻找一个备案。

连接举高的地价国产 拳交

藏匿了关税、严防了贸易摩擦，但越南也给中国雇主们带来了新穷苦。

最初一个难点即是要抢地。

无数涌来的公司令越南的地盘成了稀缺资源。

南部地盘不够（许多工场王人集会在南部，比如服装纺织工场、产品工场或者家电工场），北部的地盘又开动被多量勾引。

据业内东说念主士统计，2023 年 70% 掌握的投资王人发生在北部。

相较于南部，北部除了有更多地盘资源外，基础设施也相对较好，每个省基本王人有高速公路。此外，北部距中国更近，物流运输更为便利，要是从深圳或东莞启航，到河内两天就可到达（包括清关），而若在南部，一般要走海运，速率就要慢得多。

不外，即使在北部，中枢区域也险些要被占满。

王理告诉虎嗅，北部的工场多集会在北宁、北江，这里距河内不祥惟有 30 公里，最早是三星在此建厂带动起电子产业。而跟着企业越来越多，集会地不得不向相近扩散，比如海防一带（越南北部最大的口岸）已成为最主要的坐褥基地之一，以至有的企业将工场地址选在夙昔看来更为偏远的方位，比如福寿（相对山区，比亚迪选址），又比如已位于越南中北部的义安。

图片着手：越南第一站

地盘稀缺之下，地价天然也越抬越高。

" 2018 年北部工业地产均价还在 60-80 好意思元 / 平米，但到 2023 年已涨至 120 好意思元 / 平米。"王理说说念，地价翻倍已是常事。

图片着手：越南第一站

地盘紧俏令越南政府开动提高各式门槛。

最初，大大收紧了对工业地产的投资，尤其是尽量不要让外资参与到工业地产的投资中。

在越南，房地产投资门槛一向不低。关于中国东说念主来说，不错买公寓，但不可径直买房；关于中国企业来说，不错买地建厂，可是很少能参与到地盘投资（比如租出厂房、分割销售地盘）中去。

曾经也有中资机构参与过工业地产投资，但他们其后想扩大也基本莫得已毕。

比如在越南海防有片较大的工业园区是由深投控投资的，越南南部龙江工业园是由温州某民营企业投资的。但这王人已是好多年前的投资，园区也早已被各式工场占满。

关于越南政府来说，地盘是终点敏锐的，尤其是在当下地盘金贵的情况下。相较来说，越南更宽宥国际化的机构来参与地盘投资，比如新加坡胜科等类型的企业。

天然，关于越南政府来说，举高的不单是是地盘投资的门槛，还有入驻企业的门槛。

他们有太多大口头了。在这种布景下，越南政府天然开动挑拣。

环保、科技含量高的企业被优先挑选，传统的服装加工等较浅近的产业开动被摒除，坐褥型外资企业投资越大他们反而越不要。况且，工场的消防、环保要求也越来越多，若想适应越南政府的要求，在这些门径插足的资金并不低。

而在有些热门地区，注册资金的门槛曾经经沉默地大幅擢升。

王理给虎嗅举了一个例子：在围聚中国的越南广宁省，夙昔 50 万或 100 万好意思元就能注册下来一个外资坐褥企业，但本年中国公司按这些进程操作之后，迟迟无法谈下来，其后才知说念，诚然莫得明文法例，但这里的外资工场投资门槛曾经提高到 500 万好意思元以上，况且资金要实质到位。背后的原因是 2023 年广宁省排行通盘这个词越南眩惑外资总数的第一，2024 年 1-8 月排到第二，富士康近 2 年就在这里投资了 4 座新工场。

东说念主工成本并没瞎想中低

稀缺的地盘以及连接被举高的地价成了中国雇主的一浩劫题，他们很快发现，抢东说念主又成了另一浩劫题。

去越南投资建厂的振作不仅令地盘成为稀缺资源，仅占中国 1/14 的东说念主口也成为强抢的对象。

惩处岗亭尤其争夺得犀利。

有的工场以至给低级惩处层（比如车间主任）一年内涨薪 30%，即是为严防被挖角。有的越南土产货惩处层学会平庸的跳槽，短期内薪资以至不错翻倍。

除了惩处层以外，以至也出现下层工东说念主难招工的风物。尤其当该区域工场沿途开工时，更是要涨价抢工。

其实越南工东说念主的工资并莫得瞎想中低，在看望 TCL 越南工场时，徐林军告诉虎嗅："越南工东说念主的工资成本要在中国的 70% 掌握。"

据业内东说念主士统计，越南工东说念主月薪约莫在 3000 元一个月（包括社保和 2 小时加班费），而在中国惠州的工场里，工东说念主平均工资约为 3800-4000 元。而关于有一定学历或专科妙技的办公室职员（白领阶级，工资则更高，月薪在 4500 元掌握。

在越南，东说念主工成本并莫得什么上风，其最大的上风是东说念主员年青。

在许多工场，70% 的工东说念主年岁在 18-30 岁之间，平均年岁 25 岁。而在中国，年青东说念主大多不肯意进工场了，"惠州的工场许多工东说念主王人 40 多岁了，在加工一些缜密部件的期间（比如装配微弱的螺丝），有的工东说念主以至王人看不清。"徐林军说说念。

不外，即使东说念主员年青、即使越南已是东南亚国度中较有成果的地区，但据业内东说念主士涌现，越南的坐褥成果也只不祥在国内的 70% 掌握。咱们在看望工场时也常看到一些风物：年青工东说念主在活水线上的行为常有停滞，同业东说念主嘉赞这在中国的工场险些不可能，手上一直会不休歇的类似行为。

在越南工场，想留下东说念主、惩处好东说念主并阻止易。

越南工会组织较为表露，工会精良东说念主在厂里有终点大的泰斗，不错径直和公司雇主对话，当工场的薪资待遇够不上工东说念主预期时，可能会发生歇工。

业内东说念主士曾给虎嗅举了一个例子，在某年春节，因为工东说念主嫌本年发的春节礼品不如前年好，就组织了大歇工，而其时是节前产能最弥留的期间，为安抚工情面绪，工场不得未几发几倍节礼，才归附普通坐褥。

越南年青东说念主的生存压力并不小，当福利待遇有亏时，他们是终点敏锐的。

胡志明土产货东说念主给虎嗅举了几个例子：在胡志明，房价约莫在每平米 15000-28000 元之间；在条目较好的方位租一间面积稍大的房间，每月房钱要达到 1500-2000 元；若要养小孩，教养用度包袱也较大，越南的孩子平庸要上补习班和寒暑假课程，一个暑假可能就要花 1-2 千元。

而要知说念的是，在越南，4000-5000 元月薪已是很高的工资，大部单干东说念主工资就在 3000 元掌握。

在这些社会文化布景之下，奈何惩处多量土产货职工，更成为一项本事活。

据业内东说念主士告诉虎嗅，中国大陆企业在经过多年的磨合之下，在越南已蚁合了不少惩处教会，据称相较于韩国、中国台湾工场，惩处问题已少了好多。

在胡志明看望时，在越南扎根 25 年的 TCL 就给虎嗅讲了许多原土惩处设施。

最初，要尽量招聘越南土产货东说念主来当主宰，中国职工尽量担任本事补助的变装。要是果真招不到东说念主，也尽量配备一个越南土产货翻译，土产货东说念主与土产货东说念主疏导，可减少好多文化各异带来的污蔑。

此外，在越南要尤其驻守企业文化成立门径。

"他们终点驻守庆典感和团体活动。"徐林军说。

越南大部分职工终点年青，只身较多，且工场日常使命较为无聊，因此每当一些进击节日的期间，TCL 王人会组织许多文化活动，职工们也会自觉组织。这些活动成本时常达到数十万元东说念主民币，但也必须要办，来提高职工对公司的招供度。

这种心爱团建活动的氛围与国内很不一样，国内职工广泛兴味不高，而在越南，要是莫得这类活动，反而会裁汰工场的眩惑力。

另外，在各式细节上，也千万不要强调中方与越方的隔离。

比如工场的越南司理和越南主宰所享受的待遇，一定要与中国同级别职工非常。又比如，越南法定一周单休，为了与原土使命节律一致，从中国派来的惩处东说念主员本不错一周双休，也变为单休，严防越南工东说念主起火。

在跨国企业惩处中，文化各异时常是一个进击的挑战。"中国企业要坚强到在越南你是一家外企国产 拳交，适当越南职工的念念维容颜、工格调俗和疏导容颜，才是要害。"徐林军说。